وزارة العمل والضمان الاجتماعي تقوم بتحديث تواجدها على وسائل التواصل الاجتماعي فيما يتعلق بالمرسوم بقانون 84/2024: تغييرات على إجازة الأمومة والمسؤولية العائلية في كوبا. وافقت وزارة العمل والضمان الاجتماعي الكوبية على المرسوم بقانون 84/2024، الذي يقدم تعديلات مهمة على تنظيم الأمومة العاملة ومسؤولية الأسرة فيما يتعلق برعاية القصر.
يأتي هذا القرار بتحديث عدة مواد من المرسوم رقم 56، حيث يقضي بتمديد مدة الاستفادة من المزايا الاجتماعية للأمومة وتعزيز حقوق الآباء وغيرهم من الأقارب المسؤولين عن رعاية الأطفال.
الهدف الرئيسي للمرسوم بقانون 84/2024 هو تمديد فترة الخدمة الاجتماعية حتى يبلغ الطفل 15 شهرًا، وبالتالي ضمان الدعم الشامل خلال الأشهر الأولى من نمو الطفل.
علاوة على ذلك، ينص القانون على أنه يجوز لأفراد آخرين من الأسرة، مثل الأجداد أو الإخوة العاملين، تحمل مسؤولية رعاية القاصر، بما في ذلك حالات تعدد الوالدين أو التبني أو البنوة الاجتماعية والعاطفية، على النحو المنصوص عليه في قانون الأسرة.
ولا تقتصر الاستفادة المالية على الأم فقط، بل يمكن أن يحصل عليها الأب أو أحد أقاربه العاملين المسؤولين عن الرعاية، خاصة في حالة وجود أطفال مرضى أو ذوي احتياجات خاصة.
ومن بين التعديلات الأكثر أهمية التغييرات التي طرأت على العديد من مواد المرسوم 56. وتنص المادة الأولى على اللوائح المتعلقة برعاية الأمومة والأسرة، وضمان الرعاية الطبية أثناء الحمل، والراحة قبل الولادة وبعدها، والرضاعة الطبيعية ورعاية الطفل حتى 15 شهرًا.
تُعرّف المادة 8 المزايا الاجتماعية بأنها حقٌّ للأم أو الأب أو الجدّ العاملَين المسؤولين عن القاصر. وتسمح المادة 24، بدورها، للأجداد أو الأشقاء أو غيرهم من الأقارب العاملين بممارسة حقوق رعاية الأطفال.
تضمن المادة 40.1 ساعة مدفوعة الأجر يوميًا للرضاعة الطبيعية، ويوم إجازة شهريًا لحضور المواعيد الطبية للأطفال. وتنص المادة 42 على أنه بمجرد بلوغ الطفل 15 شهرًا، وفي حال عدم تمكن الأم أو الأب من العودة إلى العمل، يجوز لهما استخدام إجازتهما المتراكمة، وفي حال عدم عودتهما، يجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل وفقًا للقانون الساري.
وأخيرا، تسمح المادة 44.1 بإجازة بدون أجر لمدة تتراوح بين 15 شهرا و5 سنوات للأطفال المصابين بأمراض أو إعاقات معتمدة.
نظام إدارة الموارد البشرية وأجاب أيضًا على الأسئلة الشائعة. تتعلق بالعودة إلى العمل. على سبيل المثال، إذا رغبت الأم في بدء عمل جديد قبل انقضاء الخمسة عشر شهرًا، يُمكنها الحصول على الراتب والمزايا الاجتماعية في آنٍ واحد، شريطة ألا يحصل أي فرد آخر من أفراد الأسرة على المزايا (المادة 30.1، الفقرة ب، المرسوم بقانون رقم 56).
بالإضافة إلى ذلك، للأمهات العاملات اللاتي لا يستطعن العودة إلى العمل بعد 15 شهرًا الحق في طلب إجازة بدون أجر لمواصلة رعاية أطفالهن.
ومن خلال هذه التدابير، يعزز المرسوم بقانون 84/2024 حماية الأمومة في كوبا، ويضمن حقوق الأمهات العاملات والآباء وأفراد الأسرة، ويعزز التوفيق بين العمل والحياة الأسرية.